报告显示，IT从业人员的心理特征与工作岗位和工作业绩之间存在着高度的相关性。不同的心理特征与岗位的胜任度之间有着很大的区别，而针对某一岗位所需要具备的心理素质将对工作业绩有着巨大的影响。

近日，东方标准联合华南师范大学人才测评研究所，共同发布了《中国IT从业人员心理特征研究报告》，这是国内第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效之间关系的研究报告。

在两年多时间中，国内数十名权威专家和学者对北京、上海、杭州、大连、广州5个城市的500多家IT企业进行了深入的调查研究，并采用国际最先进的心理研究方法对1.5万多份IT企业及IT从业人员的样本进行了分析研究，从而获得了这一权威研究成果。

报告显示，IT从业人员的心理特征与工作岗位和工作业绩之间存在着高度的相关性。不同的心理特征与岗位的胜任度之间有着很大的区别，而针对某一岗位所需要具备的心理素质将对工作业绩有着巨大的影响。因此，除了专业技能外，心理特征对是否能胜任某一具体岗位工作需要同样重要，甚至对这个岗位的胜任度起了决定性的作用。

新报告将IT行业从业人员按照岗位特征、职责和要求划分为管理类、销售类、技术支持类和研发类四类岗位。研究结果显示，IT行业从业人员应具备沟通能力、团队合作以及学习能力等12种职业核心素质，而且这些职业核心素质在不同岗位素质要求中所占的比重不尽相同。

分析人士指出，新报告的发布将为IT企业制定科学的人才选拔标准提供重要依据。这一研究成果及相关的测评工具可有效地帮助企业高效科学地选拔相应岗位IT人员，节约成本获得优秀人才。此外，报告还可帮助企业考评在职IT人员的现状，从而有针对性地培训员工，提高其相关素质。